Corporate Recruiter

Jij bent een adviseur voor de hiring managers. Vanuit jouw vakkennis stel jij de juiste vacaturetekst op, bepaal jij de wervingsstrategie en vul jij de vacature succesvol in. Daarbij houdt niemand in de gaten hoeveel kandidaten jij op een dag benadert. Alles draait om ons gezamenlijk resultaat en kwaliteit!
Naast de werving zorg jij ervoor dat je tijd maakt in jouw agenda om ook projectmatig actief te zijn. Denk aan het verbeteren van onze candidate journey of het implementeren van een handige nieuwe tool voor onze Regiomanagers in 8 verschillende landen.

Het Recruitment team bestaat uit 2 collega’s. Samen zijn jullie verantwoordelijk voor de vacatures op kantoor, de staf- en management posities in de logistiek en management posities in het buitenland. Voor alle werving in de winkels (in de 8 verschillende landen) bieden wij ondersteuning in de werving. Denk aan het verbeteren van de candidate journey en employer branding campagnes.

• Het schrijven van vacatureteksten;
• Het adviseren van managers over de wervingsstrategie;
• Het selecteren van de juiste wervingskanalen (denk aan job marketing);
• Het screenen en opvolgen van kandidaten en ze uiteindelijk een aanbod doen;
• Het opstarten van de onboarding voor nieuwe collega’s;
• Het door ontwikkelen van onze employer branding en dit vertalen naar de diverse uitingen;
• Het door ontwikkelen van de candidate journey;
• Het analyseren van recruitment data en dit vertalen naar verbetervoorstellen;
• Verbetervoorstellen uitwerken implementeren.

• Hbo werk- en denkniveau, bij voorkeur richting HRM, Bedrijfskunde of vergelijkbaar.
• Ervaring met Corporate Recruitment en employer branding. 
• Goede sociale en communicatieve vaardigheden. 
• Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal in woord en geschrift.
• Sterke schriftelijke vaardigheden.
• Je bent resultaatgericht.

• Een werkomgeving die volop in ontwikkeling is.
• Een werkgever waar maatschappelijk verantwoord ondernemen een prioriteit is.
• Werken bij een stabiel familiebedrijf met een sterke lange termijnvisie.
• Een werkgever die Zuinig is op haar medewerkers:
  • 24 vakantiedagen + 12 ATV dagen (op basis van fulltime);
  • Mogelijkheid tot thuiswerken (met een standaard vergoeding per werkdag);
  • Flexibele werktijden;
  • Gratis toegang tot een online Vitaliteits platform;
  • Gratis toegang tot een e-learning platform;
  • Niet-ziek-premie van €20,- per kwartaal uitbetaald in Zeeman waardebonnen;
  • Mogelijkheid voor een fietsplan.
• Een salaris tussen de € 3.759,- en € 5.086,- bruto per maand (afhankelijk van ervaring).
• 8% Vakantiegeld (jaarlijks uitbetaald in mei).
• Reiskostenvergoeding (vanaf 10 km tot maximaal 50 km enkele reis).
• Pensioen opbouw bij pensioenfonds detailhandel. 20% personeelskorting.
• Mogelijkheid tot deelname in een collectieve ziektekostenverzekering en collectieve schadeverzekering.