Inkoper

• Ontwikkelen van het assortiment in samenwerking met het stylingteam. Dit doe je binnen de kaders van de merk- en assortimentsstrategie.
• Het zorgdragen voor een verdere verduurzaming van ons assortiment.
• Commercieel beoordelen en invullen van het inkoopbudget van de productgroep(en).
• In samenwerking met de afdeling planning & merchandising plannen en beheersen van  het inkoopbudget en de goederenstroom.
• Analyseren en acteren op verkoopresultaten en klantbehoeften per landen.
• Actief volgen van marktontwikkelingen ten aanzien van de concurrentie en ten aanzien van trends.
• Het voeren van onderhandelingen met leveranciers.
• Leveranciersmanagement binnen de eigen productgroepen.
• Streven naar margeverbeteringen/ kostenbesparingen in de hele keten waarbij we ook voldoen aan alle MVO eisen/ uitgangspunten.
• Voorstellen doen voor de invulling van het externe communicatieprogramma.
• Leidinggeven aan een  inkoop assistent die werkzaam is binnen de productgroep.
• Veelvuldig reizen naar het buitenland.

• Een HBO opleiding, zoals bij voorbeeld HTS de Maere of AMFI;
• 3-5 jaar ervaring in een vergelijkbare functie;
• Je bent in staat om trends te vertalen naar een commercieel assortiment;
• Uitgebreide kennis van stoffen, materialen en inkoopmarkten;
• Uitgebreide kennis van de markten in de landen  waar wij opereren;
• Je bent analytisch en resultaat gedreven;
• Je hebt  goed ontwikkelde onderhandelingsvaardigheden;
• Een goede beheersing van de Engelse taal, zowel in woord als geschrift;
• Beheersing van de Franse, Duitse en/of Spaanse taal is een pré.

• Een werkomgeving die volop in ontwikkeling is.
• Een werkgever waar maatschappelijk verantwoord ondernemen een prioriteit is.
• Werken bij een stabiel familiebedrijf met een sterke lange termijnvisie.
• Een werkgever die Zuinig is op haar medewerkers:
• 24 vakantiedagen + 12 ATV dagen (op basis van fulltime);
• Mogelijkheid tot thuiswerken (met een standaard vergoeding per werkdag);
• Flexibele werktijden;
• Gratis toegang tot een online Vitaliteits platform;
• Gratis toegang tot een e-learning platform;
• Mogelijkheid voor een fietsplan.

• 8% Vakantiegeld (jaarlijks uitbetaald in mei).
• Een bedrijfsauto.
• Pensioen opbouw bij pensioenfonds detailhandel en een excedent regeling voor het salaris dat hoger is dan het sv loon tot het fiscale maximum.
• 20% personeelskorting.
• Mogelijkheid tot deelname in een collectieve ziektekostenverzekering en collectieve schadeverzekering.

Zeeman is een snelgroeiende Europese Textielsuper met inmiddels 1.380 filialen actief in 8 Europese landen, namelijk België, Duitsland, Frankrijk, Luxemburg, Nederland, Oostenrijk, Spanje en Portugal. Onze afdeling Inkoop zorgt er voor dat al deze filialen worden voorzien van een sterk en commercieel assortiment tegen de laagst mogelijke prijs. Vrijwel alle artikelen worden door ons eigen stylingteam ontwikkeld.
Wij zijn trots op het feit dat wij zelf onze assortimenten ontwikkelen en daardoor ook veel invloed hebben op de verduurzaming van ons assortiment. Ons team MVO & kwaliteit is dan ook een belangrijk onderdeel van de afdeling inkoop. Dit heeft tot resultaat geleid dat wij onszelf MVO retailer van het jaar mogen noemen!

Zeeman is een organisatie die zich kenmerkt door nuchterheid en doelgerichtheid met een rijke historie. De menselijke maat telt, wat zich uit in respect voor elkaar, klanten en partners. We geloven in langdurige samenwerking en vinden het belangrijk eerlijk en rechtvaardig zaken te doen. Maatschappelijk verantwoord ondernemen noemen we bij Zeeman zuinig. Kortgezegd: zorgzaam en kostenbewust.

We zoeken mensen die eigenzinnig, betrokken en zuinig zijn.