Manager Financial Control

Als Manager Financial Control ben je verantwoordelijk voor de volledigheid, betrouwbaarheid en tijdigheid van de financiële en duurzaamheidsrapportages van Zeeman. Je borgt de kwaliteit van de interne beheersing, ondersteunt het management met scherpe analyses en draagt bij aan het realiseren van onze strategische doelen.

Je realiseert impact op drie resultaatgebieden:

Financiële sturing en risicobeheersing
Je waarborgt een betrouwbare financiële organisatie, inclusief:

• Het opstellen van tijdige en nauwkeurige rapportages (balans, winst- en verliesrekening, cashflow);
• Het begeleiden van het budgetproces en het maken van prognoses;
• Het optimaliseren van financiële processen en het versterken van interne controles;
• Het analyseren en bewaken van IT- en overheadkosten;
• Het begeleiden van risicomanagement, waaronder strategische risico’s, IT-security en fraudepreventie.

• Het opstellen van jaarrekeningen en CSRD-rapportages voor de groep en de statutaire entiteiten;
• De coördinatie van belastingzaken, in samenwerking met KPMG Meijburg en de Belastingdienst;
• Het bewaken van de naleving van interne beleidsregels, inclusief de AVG;
• Het aansturen van juridische ondersteuning voor de organisatie;
• Het regelen van financiering en bankrapportages, inclusief controle op financiële ratio’s;
• Het beheren van verzekeringsportefeuilles in samenwerking met verzekeringsagent AON.

• Stuurt op resultaatgerichtheid, samenwerking en continu verbeteren;
• Inspireert en begeleidt veranderprocessen en borgt nieuwe werkwijzen;
• Coacht en ontwikkelt medewerkers en bevordert een positieve werksfeer
• Werkt nauw samen met Business Control, Analytics en andere afdelingen aan integrale sturing en data-gedreven besluitvorming.

• Een afgeronde HBO/WO opleiding in financiële richting zoals Bedrijfseconomie, Finance, Accountancy of een vergelijkbare studie, idealiter aangevuld met een RA titel;  
• 7-10 jaar ervaring in een financieel controlerende functie in een organisatie van omvang (midzise tot corporate) en met voorkeur ervaring in de retail, FMCG of een andere type business met een hoge heartbeat/volume;
• Internationale ervaring is een must, vanwege de verschillende statutaire jaarrekeningen in de landen;
• Kennis van financiële en CSRD wet- en regelgeving ;
• Ervaring met belastingwetgeving, financiering en verzekeringen;
• Ervaring met financiële rapportages, jaarrekeningen, en begrotingsprocessen;
• Ervaring met het aansturen van een team van diverse financiële expertises;
• Vaardig in het gebruik van moderne systemen en tooling en kan deze actief benutten om processen te optimaliseren (Microsoft Analytics);
• Uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal.

• Een vast salaris tussen de tussen €7.500,- en €9.000,- bruto per maand (op basis van 38 uur per week);
• 24 vakantiedagen + 12 ATV dagen (op basis van een fulltime dienstverband);
• 8% vakantiegeld (jaarlijks uitbetaald in mei);
• Een jaarlijkse bonus van 17,5% op basis van bedrijfsresultaat en vooraf afgestemde KPI’s;
• Een leaseauto of mobiliteitsvergoeding;
• De mogelijkheid om hybride te werken (1 tot 2 dagen per week, met een standaard thuiswerkvergoeding per werkdag);
• Flexibele werktijden;
• Pensioenopbouw bij een gezond pensioenfonds;
• Toegang tot ons e-learning platform waar je onbeperkt trainingen kunt volgen;
• 20% personeelskorting in alle Zeeman winkels.

Zeeman is een snelgroeiende en dynamische retailorganisatie met meer dan 1400 winkels in 8 Europese landen. Wij bieden kwalitatief hoogwaardige textielproducten en andere essentiële artikelen tegen de laagst mogelijke prijs, altijd met oog voor de samenleving. Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen en duurzaamheid staan bij ons centraal, en we streven ernaar om een positieve impact te maken, zowel in de producten die we aanbieden als in onze werkwijze.

Zeeman wordt gekarakteriseerd door de Hollandse nuchterheid en de cultuur van een gezellig familiebedrijf. Onze kernwaarden Eigenzinnig, Zuinig en Betrokken vormen de basis van ons handelen. We geloven in transparantie, samenwerking en het creëren van een werkomgeving waar iedereen zich gewaardeerd voelt.