Manager Real Estate

• Strategische visie ontwikkelen op het gebied van expansie. Dit doe je in samenwerking met de Manager Real Estate EU.
• Tactische visie ontwikkelen op relocatie, vergroten, verkleinen of renovatie van filialen.  
• Het toetsen van vaste criteria ter beoordeling van besluit tot renoveren/ vernieuwing van filialen.
• Het realiseren van huurprijsaanpassingen.
• Kennis van de diverse markten ontwikkelen. Dit doe je door:
  • Locatiebezoeken.
  • Het laten verrichten van concurrentieonderzoek.
  • Het laten verkennen van winkelgebieden.
• Samen met de Expansion & Property Manager sparren over bijvoorbeeld nieuwe locaties en huuronderhandelingen.
• Kwaliteit van de locatie beoordelen in samenwerking met verkoop, de Manager Real Estate en bouw & onderhoud.
• Sturen op resultaatgerichtheid en samenwerking.
• Initiëren en begeleiden veranderprocessen. Anderen inspireren bij het streven naar verandering en vernieuwing.
• Aansturen, coachen, ontwikkelen, faciliteren, motiveren en beoordelen medewerkers.
• Bijdragen aan goede werksfeer en teamspirit.

• Diploma HBO MER of een Master of Real Estate.
• Ervaring in het aansturen van teams.
• Ervaring met expansie management (in het binnen- en buitenland).
• Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal.

• Een werkomgeving die volop in ontwikkeling is.
• Een werkgever waar maatschappelijk verantwoord ondernemen een prioriteit is.
• Werken bij een stabiel familiebedrijf met een sterke lange termijnvisie.
• Een werkgever die Zuinig is op haar medewerkers:
• 24 vakantiedagen + 12 ATV dagen (op basis van fulltime);
• Mogelijkheid tot thuiswerken;
• Flexibele werktijden;
• Gratis toegang tot een online Vitaliteits platform;
• Gratis toegang tot een e-learning platform;
• Niet-ziek-premie van €20,- per kwartaal uitbetaald in Zeeman waardebonnen;
• Mogelijkheid voor een fietsplan.
• Een salaris tussen de € 7.208,- en € 9.751,- bruto per maand (afhankelijk van ervaring).
• 8% Vakantiegeld (jaarlijks uitbetaald in mei).
• Een bonusregeling van 17,5% per jaar (afhankelijk van het behalen van KPI’s)
• Bedrijfsauto met tankpas, laptop en telefoon.
• Pensioen opbouw bij pensioenfonds detailhandel en een excedent regeling voor het salaris dat hoger is dan het sv loon tot het fiscale maximum.
• 20% personeelskorting.
• Mogelijkheid tot deelname in een collectieve ziektekostenverzekering en collectieve schadeverzekering.

De afdeling  is verantwoordelijk voor het gehele commerciële traject, werven, aanhuren, en beheren van de portefeuille. Daarnaast wordt op de afdeling het administratieve en technische beheer van de portefeuille gevoerd en wordt het onderhoud gecoördineerd. Het team beheert een portfolio van meer dan 1.300 winkels in 8 landen (Nederland, België, Duitsland, Luxemburg, Oostenrijk, Frankrijk, Spanje en Portugal).