Real Estate & Expansionmanager

• Het vinden en beoordelen van geschikte winkelpanden voor Zeeman op basis van vooraf bepaalde parameters.
• Reloceren (indien nodig) van winkels met als doel het rendement te verbeteren.
• In overleg met de bouw- en verkoopafdelingen uitbreiden, inkrimpen of sluiten van winkels om het rendement in het gebied te optimaliseren.
• Analyseren van geplande investeringen.
• Onderhandelen met de vastgoedeigenaren over de huurprijs en voorwaarden van de huurcontracten.
• Je kennis van de markt ontwikkelen door middel van locatie bezoeken, het analyseren van de concurrentie, het onderzoeken van winkelgebieden en het bijwonen van netwerk events.
• Verzamelen, analyseren en interpreteren van relevante informatie (demografische gegevens, rendementsgegevens, concurrentie, huurprijzen, inkomstenramingen, etc.) om te bepalen of een bepaalde locatie voldoet aan de doelstellingen van Zeeman.
• Het beoordelen van de kwaliteit van een locatie in samenwerking met de afdelingen verkoop en bouw.

• Hbo of Wo diploma bij voorkeur richting economie of vastgoed;
• Ervaring in de zakelijke vastgoedmarkt;
• Je bent een sterke onderhandelaar en je hebt sterke sociale vaardigheden;
• Je bent resultaatgericht;
• Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal in woord en geschrift.

• Een werkomgeving die volop in ontwikkeling is.
• Een werkgever waar maatschappelijk verantwoord ondernemen een prioriteit is.
• Werken bij een stabiel familiebedrijf met een sterke lange termijnvisie.
• Een werkgever die Zuinig is op haar medewerkers:
  • 24 vakantiedagen + 12 ATV dagen (op basis van fulltime);
  • Mogelijkheid tot thuiswerken (met een standaard vergoeding per werkdag);
  • Flexibele werktijden;
  • Gratis toegang tot een online Vitaliteits platform;
  • Gratis toegang tot een e-learning platform;
  • Niet-ziek-premie van €20,- per kwartaal uitbetaald in Zeeman waardebonnen;
  • Mogelijkheid voor een fietsplan.
• Een salaris tussen de € 4.041,- en € 5.468,- bruto per maand (afhankelijk van ervaring).
• 8% Vakantiegeld (jaarlijks uitbetaald in mei).
• Bedrijfsauto.
• Pensioen opbouw bij pensioenfonds detailhandel.
• 20% personeelskorting.
• Mogelijkheid tot deelname in een collectieve ziektekostenverzekering en collectieve schadeverzekering.

De afdeling  is verantwoordelijk voor het gehele commerciële traject, werven, aanhuren, en beheren van de portefeuille. Daarnaast wordt op de afdeling het administratieve en technische beheer van de portefeuille gevoerd en wordt het onderhoud gecoördineerd. Het team beheert een portfolio van meer dan 1.300 winkels in 8 landen (Nederland, België, Duitsland, Luxemburg, Oostenrijk, Frankrijk, Spanje en Portugal).