Senior HR Business Partner

Strategische HR-ondersteuning:

• Strategie van de organisatie en de afdelingen begrijpen en deze in samenwerking met de directieleden vertalen naar doelstellingen voor deze afdeling;
• Uitvoering geven aan de HR strategie;
• Mede ontwikkelen van leiderschap binnen de diverse afdelingen;
• Proactief adviseren van de directie en het management over HR-gerelateerde zaken;
• Identificeren van talentbehoeften en ontwikkelen van strategieën voor werving, selectie, ontwikkeling, retentie en successieplanning;
• Onderhouden van contact met de Ondernemingsraad.

HR stuurinformatie:

• Analyseren van HR-gerelateerde gegevens om trends en inzichten te identificeren;
• Voorspellen van toekomstige trends en adviseren van het management en strategie bepalen;
• Analyseren van gegevens over medewerkerstevredenheid en betrokkenheid en aanpakken van eventuele problemen;
• Creëren van rapporten en presentaties om HR-gegevens te communiceren met stakeholders binnen de organisatie.

Change Management:

• Ondersteunen van veranderingsinitiatieven en in samenwerking met management zorgen voor acceptatie;
• Identificeren en minimaliseren van potentiële risico's;
• Voorzien in training en ondersteuning om te helpen bij de overgang naar nieuwe systemen of processen;
• Evalueert de voortgang van veranderingen aan de hand van vooraf vastgestelde doelstellingen.

• Hbo werk- en denkniveau;
• Ruime ervaring als HR Business Partner;
• Ervaring binnen retail;
• Ervaring in het begeleiden van verandering;
• Je bent zeer zelfstandig, maar ook sterk in het onderhouden van relaties;
• Visie op mensgericht leiderschap;
• Goede beheersing van de Nederlandse (en eventueel Engelse) taal in woord en geschrift

• Een werkomgeving die volop in ontwikkeling is.
• Een werkgever waar maatschappelijk verantwoord ondernemen een prioriteit is.
• Werken bij een stabiel familiebedrijf met een sterke lange termijnvisie.
• Een werkgever die Zuinig is op haar medewerkers:
  • 24 vakantiedagen + 12 ATV dagen (op basis van fulltime);
  • Mogelijkheid tot thuiswerken (met een standaard vergoeding per werkdag);
  • Flexibele werktijden;
  • Gratis toegang tot een e-learning platform;
  • Mogelijkheid voor een fietsplan.
• Een salaris tussen de € 5.397,- en € 7.000,- bruto per maand (afhankelijk van ervaring).
• 8% Vakantiegeld (jaarlijks uitbetaald in mei).
• Een bonusregeling van 17,5% per jaar (afhankelijk van het behalen van KPI’s)
• Pensioenopbouw bij pensioenfonds detailhandel en een excedent regeling voor het salaris dat hoger is dan het sv loon tot het fiscale maximum.
• 20% personeelskorting.
• Mogelijkheid tot deelname in een collectieve ziektekostenverzekering en collectieve schadeverzekering.