Deze website maakt gebruik van cookies
Wij, en derde partijen, maken op onze website gebruik van cookies. Wij gebruiken cookies om ervoor te zorgen dat onze website goed functioneert, om jouw voorkeuren op te slaan, om inzicht te verkrijgen in bezoekersgedrag, maar ook voor marketing en social media doeleinden (laten zien van gepersonaliseerde advertenties). Door op ‘Accepteren’ te klikken, ga je akkoord met het gebruik van alle cookies. In onze Cookieverklaring kun je meer lezen over de cookies die wij gebruiken en kun je jouw voorkeuren opslaan of wijzigen. Door ‘Weigeren’ te klikken ga je alleen akkoord met het gebruik van functionele cookies.
Over Compensation & Benefits
Let op: deze stagepositie is beschikbaar vanaf 1 september 2025.
Compensation & Benefits speelt een cruciale rol binnen de HR-structuur van Zeeman. De verantwoordelijkheid voor dit vakgebied ligt bij één specialist die zich richt op het ontwikkelen, implementeren en beheren van beloningsstrategieën en arbeidsvoorwaarden voor medewerkers. Dit omvat onder andere het vaststellen van concurrerende en eerlijke salarissen door middel van marktonderzoek en benchmarking, zodat Zeeman aantrekkelijk blijft voor talent én financieel gezond blijft. Daarnaast worden voordelen zoals ziektekostenverzekeringen, pensioenregelingen, bonusstructuren en andere arbeidsvoorwaarden beheerd voor medewerkers in acht landen.
Een ander belangrijk aspect binnen Compensation & Benefits is compliance. Hoewel de afdeling compact is, rust er een grote verantwoordelijkheid op: alle belonings- en benefitsprogramma’s moeten voldoen aan de lokale wet- en regelgeving. Dit betekent onder meer het bijhouden van wijzigingen in arbeidswetgeving en het waar nodig aanpassen van beleid, in samenwerking met HR-adviseurs in de verschillende landen.
Ook het analyseren van salarisgegevens en het opstellen van rapportages behoort tot het werkveld. Deze analyses geven inzicht in de kosten en effectiviteit van de beloningsstrategieën. Daarnaast is communicatie een essentieel onderdeel van het werk. Het ontwikkelen van interne communicatie over het beloningsbeleid, evenals het opstellen van presentaties en FAQ’s voor medewerkers, draagt eraan bij dat iedereen goed geïnformeerd is.
Voorbeeld van een project dat richting het einde van 2025 van start gaat:
In Nederland is nieuwe pensioenwetgeving aangenomen die vereist dat de meeste bestaande pensioenregelingen worden aangepast. Zeeman is via de cao aangesloten bij een bedrijfstakpensioenfonds. Alle medewerkers in Nederland zijn voor dit pensioen aangemeld. Deze regeling voorziet in een pensioen tot een jaarsalaris van ongeveer €76.000. Het bedrijfstakpensioenfonds implementeert de benodigde wijzigingen voor dit deel van de regeling.
Voor medewerkers die meer verdienen dan dat, is er een aanvullende pensioenregeling. Zeeman is verantwoordelijk voor deze regeling en moet ervoor zorgen dat deze voldoet aan de nieuwe wetgeving. Dit betekent dat er een project gestart wordt waarbij zowel de directie als de ondernemingsraad (OR) betrokken zijn. Beide partijen kunnen hierin verschillende belangen hebben. Het doel is een regeling te realiseren die voldoet aan wet- en regelgeving, financieel haalbaar is, past bij de kernwaarden van Zeeman en de instemming van de OR krijgt.
Jouw projecten en werkzaamheden
Als stagiair Compensation & Benefits ondersteun je bij diverse projecten en dagelijkse werkzaamheden. Je krijgt de kans om je analytische vaardigheden te ontwikkelen en inzicht te krijgen in internationale HR-processen.
-
Benchmarking & marktanalyse
-
Onderzoeken van salaristrends en benefits in verschillende landen
-
Analyseren van salarisgegevens en ondersteunen bij beloningsbenchmarking
-
Wet- en regelgeving (compliance)
-
Ondersteunen bij het up-to-date houden van het beloningsbeleid op basis van nationale wetgeving
-
Onderzoeken van fiscale en sociale zekerheidsaspecten van vergoedingen
-
-
Beloningsstructuren & incentiveprogramma’s
-
Meewerken aan de evaluatie en optimalisatie van bonus- en beloningssystemen
-
Ondersteunen bij de analyse van long-term incentive plans en pensioenregelingen
-
-
Data-analyse & rapportage
-
Helpen bij het opstellen van HR-rapportages over salarissen, bonussen en benefits
-
Meewerken aan loonkostenanalyses
-
-
Communicatie & employee experience
-
Ondersteunen bij het ontwikkelen van interne communicatie over het beloningsbeleid
-
Opstellen van presentaties en FAQ’s voor medewerkers
-
Dit breng je mee
- Je volgt een hbo- of wo-opleiding in de richting van HR, Bedrijfskunde, Finance, Economie of een vergelijkbare studie;
- Je hebt affiniteit met cijfers en analyses en vindt het leuk om data te interpreteren;
- Je werkt nauwkeurig en hebt oog voor detail;
- Je hebt interesse in internationale HR-processen en arbeidsvoorwaarden;
- Je beheerst zowel de Nederlandse als Engelse taal, mondeling en schriftelijk;
- Je hebt ervaring met Excel en werkt graag met data;
- Je bent proactief en leergierig.
Dit krijg je ervoor terug
- Een unieke kans om praktijkervaring op te doen binnen een internationaal HR-team;
- De mogelijkheid om te werken met real-life data en bij te dragen aan beloningsstrategieën;
- Werken in een internationale omgeving met diverse stakeholders;
- Een passende stagevergoeding;
- Coaching en begeleiding door een ervaren Compensation & Benefits-specialist.
Over Zeeman
Zeeman textielSupers B.V. is een snelgroeiende en dynamische retailorganisatie met meer dan 1400 winkels in 8 Europese landen. Wij bieden kwalitatief hoogwaardige textielproducten en andere essentiële artikelen tegen de laagst mogelijke prijs, altijd met oog voor de samenleving. Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen en duurzaamheid staan bij ons centraal en we streven ernaar om een positieve impact te maken, zowel in de producten die we aanbieden als in onze werkwijze.
Zeeman wordt gekarakteriseerd door de Hollandse nuchterheid en de cultuur van een gezellig familiebedrijf. Onze kernwaarden Eigenzinnig, Zuinig en Betrokken vormen de basis van ons handelen. We geloven in transparantie, samenwerking en het creëren van een werkomgeving waar iedereen zich gewaardeerd voelt.
Chris Omtzicht
Data Engineer
Chris Omtzicht
Data Engineer
Sollicitatieprocedure
Recruiter
Martijn Schmidt
